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O eSocial é um sistema de escrituração digital (SPED – Sistema Público de Escrituração Digital) que irá aglutinar em um único portal todas as obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias dos empregados celetistas, estatutários, autônomos, avulsos, cooperados, estagiários, contratados com ou sem vínculo, no Brasil.
Desde Janeiro de 2023, todas as empresas, são obrigadas a reportar ao governo, através do envio ao e-social, as informações referentes a acidente do trabalho, doença ocupacional, treinamentos obrigatórios, perigos e riscos originários no ambiente de trabalho, resultado dos exames ocupacionais bem como as medidas de controle adotadas para evitar acidente e o adoecimento dos colaboradores.
A multa por não cumprir essa obrigação é de aproximadamente R$ 6700,00 por colaborador, e poderá ter seu valor duplicado em caso de reincidência. Claro que este valor poderá ficar ainda maior, pois este tipo de fiscalização quando iniciada, irá verificar todos os itens das Normas Regulamentadoras aplicáveis ao negócio.
Diversas são as obrigações legais mensais, nos aspectos de saúde e segurança do trabalho, que deverão ser enviadas. Nossa empresa tem a solução e o serviço adequado para garantir o cumprimento de todos estes itens:
Garantir o cumprimento desta obrigação trabalhista e previdenciária, é o primeiro passo para garantir a conformidade com a legislação e evitar o pagamento de multas e prejuízos decorrentes de reclamações trabalhistas.
Conte com os nossos profissionais para te auxiliar nesta gestão de informações e envios periódicos.
Se você busca uma gestão trabalhista e fiscal eficiente e livre de preocupações, o e-Social é a solução que você precisa. Com ele, você poderá transformar sua empresa, simplificando processos, reduzindo erros e garantindo conformidade legal. Não perca mais tempo lidando com burocracias e multas. Solicite agora mesmo um orçamento para descobrir como o e-Social pode revolucionar sua gestão e permitir que você se concentre no crescimento do seu negócio. Aproveite essa oportunidade e dê o próximo passo rumo ao sucesso!
Resposta: O e-Social é um sistema digital do Governo Federal que tem como objetivo unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas. Sua implementação é obrigatória para todas as empresas, independentemente do porte. O e-Social simplifica a gestão de obrigações legais, garantindo a conformidade com as exigências governamentais, evitando multas e penalidades.
Resposta: O uso do e-Social traz diversos benefícios para as empresas. Ele permite a centralização de informações trabalhistas em um único sistema, facilitando o acesso e a gestão dos dados. Além disso, o e-Social reduz erros e retrabalhos, proporciona agilidade nos processos e ajuda a evitar multas por descumprimento das obrigações legais. Com sua utilização, as empresas podem ter uma gestão trabalhista e fiscal mais eficiente, economizando tempo e recursos.
Resposta: O e-Social simplifica a rotina trabalhista da sua empresa ao automatizar processos e reunir todas as informações em um só lugar. Com ele, você poderá fazer o envio eletrônico de dados como admissões, demissões, pagamento de salários, férias, entre outros, de forma ágil e segura. Além disso, o sistema valida as informações antes do envio, ajudando a evitar erros e inconsistências. Com isso, você terá uma gestão mais eficiente e poderá se concentrar em outras atividades estratégicas para o crescimento do seu negócio.
Resposta: Para implementar o e-Social na sua empresa, é recomendado buscar o auxílio de um profissional contábil ou uma empresa especializada em serviços relacionados ao e-Social. Eles poderão orientá-lo sobre os procedimentos necessários, auxiliar na adaptação dos processos internos e realizar o cadastro da empresa no sistema. Entre em contato com um especialista para obter mais informações e dar início à implementação do e-Social na sua empresa.
A Trivitae é especializada em soluções personalizadas de segurança do trabalho, incluindo análises de riscos, inspeções e treinamentos, além de serviços de Gestão de Afastados, FAP e PGR – Gerenciamento de Riscos para prevenir acidentes e promover a saúde no ambiente de trabalho.
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