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Sua empresa já se adequou À Lei 14.457/2022 conhecida por instituir o Programa Emprega + Mulheres e que implementou diversas medidas com vistas a reduzir o desequilíbrio nas relações de trabalho entre homens e mulheres.
Esta lei instituiu a necessidade de adoção por parte das empresas de medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho, atribuindo a CIPA a responsabilidade por auxiliar a empresa na adoção de medidas.
Sua empresa já possui um canal de ética onde os colaboradores possam fazer denúncias e relatar qualquer situação de assédio ou risco ocorridos no ambiente de trabalho?
A sua CIPA já foi treinada e orientada sobre a sua atuação e obrigações neste novo cenário? O que se espera dos novos membros da CIPA empossados a partir de 03/2023?
Este novo cenário, impõe que a Segurança do Trabalho, CIPA, estejam integrados com o setor de Recursos Humanos e Jurídico Trabalhista, mantendo diálogos períodos e controles de todas as situações denunciadas.
Abaixo segue algumas das medidas que devem ser implementadas pela empresa para cumprir a Lei 14.457/2022:
Na busca por um ambiente de trabalho seguro e saudável, a CIPA+A é a solução ideal para a sua empresa. Ao investir na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, Assédio e Qualquer Tipo de Violência no Ambiente de Trabalho, você estará priorizando a segurança e o bem-estar dos seus colaboradores. Nossa equipe especializada está pronta para auxiliá-lo nesse processo, proporcionando um ambiente livre de riscos e violações. Solicite agora mesmo um orçamento e dê o passo decisivo em direção a um local de trabalho mais seguro e harmonioso. Seus colaboradores merecem essa proteção!
Resposta: Sua empresa precisa da CIPA+A para promover um ambiente de trabalho seguro, livre de acidentes, assédio e violência. Além disso, ao investir nesse serviço, você estará cumprindo obrigações legais e demonstrando um compromisso com a proteção e o bem-estar dos colaboradores.
Resposta: A CIPA+A traz diversos benefícios para a sua empresa. Ela auxilia na prevenção de acidentes, assédio e violência no trabalho, garantindo a segurança e o bem-estar dos colaboradores. Além disso, ao cumprir as exigências legais, você evita multas e penalidades, fortalecendo a imagem da empresa como um local responsável e ético.
Resposta: A CIPA+A atua por meio da identificação e análise de riscos no ambiente de trabalho. Ela realiza treinamentos, conscientiza os colaboradores sobre a importância da prevenção e implementa políticas e medidas preventivas para minimizar acidentes, assédio e violência. A equipe especializada oferece um acompanhamento contínuo para garantir a efetividade dessas medidas.
Resposta: Para solicitar a implementação da CIPA+A na sua empresa, é recomendado buscar o auxílio de uma consultoria especializada nesse tipo de serviço. Eles poderão orientá-lo sobre os procedimentos necessários, oferecer suporte na formação da comissão interna, realizar treinamentos e auxiliar na implementação das medidas preventivas. Entre em contato com um dos nossos consultores, para obter mais informações e iniciar o processo de implementação da CIPA+A na sua empresa.
A Trivitae é especializada em soluções personalizadas de segurança do trabalho, incluindo análises de riscos, inspeções e treinamentos, além de serviços de Gestão de Afastados, FAP e PGR – Gerenciamento de Riscos para prevenir acidentes e promover a saúde no ambiente de trabalho.
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